乐途旅游网被指暴力裁员管理层与员工各执一词

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近日，乐途旅游网被来自微博及论坛的种种负面舆论推到了风口浪尖。这个在互联网打拼8年有余的公司被指暴力裁员，团队范围从之前200多人削减至100余人。对是不是裁员，管理层与离职员工各执一词。

在接受DoNews采访时，乐途旅游网总裁闫时雨坚定地表示，乐途旅游网并未履行裁员计划，也没有像网上疯传那样给出员工两个选择：第一，现在只拿工资，签订自动离职协议，马上离开;第二如果要赔偿金，不发这月工资，立刻走人。

而已离职的员工则称，网上所描写的情况与事实基本符合，公司的确要求员工在一份合约上签字，合约上写明公司出现短时间的现金流缺口，需要大家辞职，但并未提及补偿。

乐途被爆裁员 老板给出两个选择

6月18日，有网友微博爆料，称乐途旅游网于本月14日开始进行大规模裁员，不到300人的团队裁剪至100多人，其网站总裁亲身出面主持裁员事宜，并表示只给被裁的人两条路选择：第一，现在只拿工资，签订自动离职协议，马上离开。第二如果要赔偿金，不发这月工资，立刻走人。

在此次进程中，乐途旅游网编辑、产品、技术、论坛和行政、人事财务等部门都遭裁员，仅将销售部门作为重点保存对象。

乐途总裁闫时雨否认裁员

在接受DoNews采访时，乐途旅游网总裁闫时雨侧重强调了两点：首先，裁员不是乐途的动作，并未履行裁员计划;其次，并没有像帖子中所说的给出员工两个选择，这个说法不负责任。

实际上在互联网这个圈子里是不可能做到这一点的，别说我们了，更强势的企业也不可能这么做，而且你可以想象真如网上的沟通方式，包括爆粗口，这个局势就绝对不会是像现在见到的这样。

我们在第一时间看到了消息，之所以没有去理睬，主要是我们看到很明显，原始信息点是非常非常有限的，可能就是1两个ID，更多的是一些通过微博的转发引发的评论，我们认为这就是个个体行动，所以我们没有去采取措施澄清，由于这个事情，如果去澄清可能本身就会带来更多的猜想。

闫时雨将这次的无风起浪归因于公司邻近半年的年度考核，在这个半年度考核里面，会产生一些赏罚，乐途内部的赏罚主要分为两种：一种核心是以事迹提升为原则，在不足里面找未来的机会，如果员工在哪一个方面做的不足，或操作有误，公司会以绩效提升来转动发展。

第二种是调剂员工工作岗位，而岗位调剂会引发员工共鸣和不共鸣，达成共鸣则接受公司安排调剂到新的工作岗位，但因个人缘由不接受岗位调剂的，则自愿离开公司。

乐途到现在已有8、9年的时间了，如果以帖子中所说的这类文化态度，肯定不可能发展到今天。

当问及如果有一天乐途旅游网不能不面临裁员，公司将如何应对时，闫时雨表示，如果真的面临经济困难，乐途会和员工一起奋斗，但如果有少部份人本身在经济上存在困难，乐途也会妥善处理，但一定会遵照国家法制的基本底线。

网上所描写的暴力裁员的卑劣行动不是以一个企业意志为转移的，这不可能做到，毕竟有执法机构，有舆论等等，难以想象。我觉得这次网上的帖子传播力比较大，也是由于他给出了一种极端臆测，说有一个企业疏忽国法，疏忽员工的尊严，产生在了互联网，产生在了北京。另外，现在的互联网企业也是支持一些维权的，国家法律会保护每个个体的权益。

离职员工：帖子内容基本属实

作为事件的另外一方代表，乐途旅游网1离职员工表示，网上所传内容基本属实，此次裁员触及的产品、运营、技术等部门人员较多，因需要销售短时间来为网站拉定单，乐途重点保存了销售部门。目前公司仍有一些员工未在合约上签字。

等于说是公司把你辞了，但是你还拿不到任何的补偿，很多员工都干了一年两年，公司还是说一分钱的赔偿都拿不到就要走人了。如果你走的话所有的绩效都没有，很多人的绩效可能半年都没拿到了。

该员工泄漏，乐途旅游网应是每个月8号向员工发放工资，此前并未有过拖欠行动，但本月一直推迟到15号都还未发放。现在在公司工作的那些人，离职工资都没有拿到呢。

针对此事，中国网络法律网首席法律顾问赵占据表示，公司能否消除劳动关系主要取决于劳动合同是不是有具体约定或公司内部规章制度是不是有规定，若没有明确规定则公司的做法涉嫌非法消除劳动合同。如认定构成非法消除劳动合同，则应当支付双倍经济赔偿金，即2N个月工资(N代表工作年限)。(完)

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