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华尔街精英为什么投奔硅谷使命感

发布时间:2020-07-21 10:26:55 阅读: 来源:连接环厂家

(原文来自《财富》,转自新浪科技,虎嗅摘编)进入这个后金融危机时代,很容易对华尔街咬牙切齿。但我一直想找出合理解释——华尔街到底是出了什么问题?作者迈克尔?路易斯为我们提供了最令人信服的答案——华尔街多数人根本就毫无使命感:

风投界传奇人物约翰?多尔有一句令人难忘的名言:他只支持那些堪称“传教者”而非“雇佣兵”的创业者。这也是他投资理念的关键所在。两者之间有什么区别?雇佣兵创业主要是为了自己(往往是冲着挣大钱去的),而传教者却是为了让世界变得更美好。

湾区就塞满了充满使命感的公司。要挖苦硅谷那股热情过头的“改变世界”的愿望很容易,质疑这种愿望是不是虚伪夸大也不无道理,因为“改变”并不必定意味着“更好”。但真正的问题是,公司的使命感到底是不是重要?

使命感显而易见的一大好处就是能帮助企业招到顶尖人才。尽管一般人都知道在硅谷的创业企业要取得成功不难,但从赚钱的角度来说,还是无法解释为什么华尔街一些学识出众、日进斗金的未来高管会加速流向硅谷。

谷歌公司员工的平均年薪(包括股票期权)约为19万美元,而高盛公司(Goldman Sachs)则超过50万美元。想要在一个初创公司里一夜致富,机会少得出奇。对那些一心想赚钱的优秀人才来说,与充满风险的初创公司相比,华尔街还是一个更有把握赚大钱的地方。

我们最近在美国一些顶尖商学院看到的趋势就完全能说得通了。比如在宾夕法尼亚大学的沃顿商学院(Wharton School),去年MBA毕业生进入投资银行的比例就从2006年的26%腰斩到了13.3%,而同期进入科技公司的比例则翻了一倍,达到了11.1%。

没有了使命,公司就会堕落成死气沉沉的一潭死水,没有目标感,跟客户也缺乏有力的联系。它们就会变成短期内通过拼命压榨客户来赚钱的公司,同时还会不惜损害其他所有事物和所有人的利益。我相信,长期来看,在公平竞争的环境中,所有那些雇佣兵企业都会被传教士企业比下去。

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